Recruter un chef de produit
Le chef de produit fait vivre une gamme de sa conception à son retrait : analyse du marché, cahier des charges, prix, lancement, outils de vente. Il est à la croisée du marketing, de la R&D, de la production et des commerciaux.
Ce que vous attendez de lui.
Ses missions
- Analyser le marché, la concurrence et les besoins clients
- Définir l'offre et piloter les nouveaux produits
- Fixer les prix et suivre la rentabilité de la gamme
- Préparer les lancements et les outils d'aide à la vente
- Former et appuyer les équipes commerciales
Ce qui fait la différence
- Compréhension technique du produit
- Sens du marché
- Gestion de projet transversale
- Analyse de rentabilité
- Capacité à convaincre sans autorité hiérarchique
Recruter un chef de produit qui reste au bureau. Un bon chef de produit passe du temps avec les clients et les commerciaux. Je vérifie combien de clients il a rencontrés et ce qu'il en a tiré.
Combien gagne un chef de produit ?
Brut annuel, fixe et variable compris, des cadres en poste de la famille « Gestion de projet marketing ». 80 % d'entre eux gagnent entre 38 et 83 k€. Le salaire juste pour votre poste dépend de la taille de l'entreprise, de la région et du périmètre : je le cale avec vous dès le brief.
Source : Apec, Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025.
Où le trouver et comment le tester.
Où je vais le chercher
- Les chefs de produit de vos concurrents ou de marchés voisins
- Les technico-commerciaux qui veulent passer au marketing
- Les ingénieurs produit qui s'intéressent au marché
Trois questions que je lui pose
- Quel produit avez-vous lancé et quels étaient ses résultats à un an ?
- Comment avez-vous fixé le prix de votre dernier produit ?
- Quel produit avez-vous décidé d'arrêter et pourquoi ?
Vous ne prenez aucun risque.
au démarrage
Je travaille au succès, sans acompte.
du brut annuel
Selon la difficulté réelle de la mission. Facturé uniquement à l'embauche.
de remplacement
Si la période d'essai s'arrête, je relance la recherche sans frais.
Vous préférez le recruter vous-même ? Le Filtre vous aide à rédiger la fiche de poste, l'annonce et la trame d'entretien de votre chef de produit. Voir comment
Plus de 150 dirigeants, managers et RH m'ont déjà confié leurs postes clés.
Arnaud Garin, ancien directeur du développement en cabinet de recrutement. Un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d'essai.
Recruter un chef de produit : vos questions.
Combien gagne un chef de produit ?
Pour la famille « Gestion de projet marketing », l'Apec relève une rémunération médiane de 53 k€ brut annuel, fixe et variable compris. 80 % des cadres de cette famille gagnent entre 38 et 83 k€. Source : Apec, Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025.
Combien coûte le recrutement d'un chef de produit avec ag partners ?
Rien au démarrage : je travaille au succès, sans acompte. Les honoraires vont de 20 à 25 % du brut annuel du candidat recruté, selon la difficulté réelle de la mission. Si la période d'essai s'arrête, je relance la recherche sans frais.
En combien de temps recevez-vous les premiers profils ?
Vous recevez les premiers CV et les premières synthèses sous une semaine après le cadrage du besoin.