Recruter un comptable
Un comptable fiabilise les chiffres de l'entreprise, jour après jour. Selon la taille de la structure, il tient la comptabilité générale complète ou un périmètre précis. Un bon comptable fait gagner un temps énorme à la direction ; un mauvais le lui fait perdre en corrections.
Ce que vous attendez de lui.
Ses missions
- Tenir la comptabilité générale et auxiliaire
- Préparer les déclarations fiscales et sociales
- Participer aux clôtures mensuelles et annuelles
- Réaliser les rapprochements et la justification des comptes
- Travailler avec l'expert-comptable et les commissaires aux comptes
Ce qui fait la différence
- Maîtrise du plan comptable et de la fiscalité courante
- Rigueur
- Aisance sur l'ERP et Excel
- Respect des délais de clôture
- Discrétion
Recruter quelqu'un qui n'a connu que la saisie. Beaucoup de comptables n'ont jamais fait une clôture complète. Je vérifie précisément ce qu'il prenait en charge jusqu'au bilan.
Combien gagne un comptable ?
Brut annuel, fixe et variable compris, des cadres en poste de la famille « Comptabilité ». 80 % d'entre eux gagnent entre 37 et 67 k€. Le salaire juste pour votre poste dépend de la taille de l'entreprise, de la région et du périmètre : je le cale avec vous dès le brief.
Source : Apec, Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025.
Où le trouver et comment le tester.
Où je vais le chercher
- Les cabinets d'expertise comptable, pour des profils qui veulent passer en entreprise
- Les entreprises de taille comparable
- Les jobboards finance et la CVthèque Apec
Trois questions que je lui pose
- Jusqu'où alliez-vous dans la clôture annuelle ?
- Quelle anomalie avez-vous détectée en justifiant un compte ?
- Sur quel ERP avez-vous travaillé et à quel niveau ?
Vous ne prenez aucun risque.
au démarrage
Je travaille au succès, sans acompte.
du brut annuel
Selon la difficulté réelle de la mission. Facturé uniquement à l'embauche.
de remplacement
Si la période d'essai s'arrête, je relance la recherche sans frais.
Plus de 150 dirigeants, managers et RH m'ont déjà confié leurs postes clés.
Arnaud Garin, ancien directeur du développement en cabinet de recrutement. Un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d'essai.
Recruter un comptable : vos questions.
Combien gagne un comptable ?
Pour la famille « Comptabilité », l'Apec relève une rémunération médiane de 48 k€ brut annuel, fixe et variable compris. 80 % des cadres de cette famille gagnent entre 37 et 67 k€. Source : Apec, Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025.
Combien coûte le recrutement d'un comptable avec ag partners ?
Rien au démarrage : je travaille au succès, sans acompte. Les honoraires vont de 20 à 25 % du brut annuel du candidat recruté, selon la difficulté réelle de la mission. Si la période d'essai s'arrête, je relance la recherche sans frais.
En combien de temps recevez-vous les premiers profils ?
Vous recevez les premiers CV et les premières synthèses sous une semaine après le cadrage du besoin.