Recruter un directeur général
Recruter un directeur général, c'est confier l'entreprise. Succession d'un dirigeant, arrivée d'un fonds, filiale à redresser ou croissance à accélérer : chaque situation appelle un profil différent. Ce recrutement se fait dans la discrétion et sur la confiance.
Ce que vous attendez de lui.
Ses missions
- Définir et porter la stratégie de l'entreprise
- Piloter la performance économique et financière
- Manager le comité de direction
- Représenter l'entreprise auprès des clients, des partenaires et des actionnaires
- Conduire les transformations nécessaires
Ce qui fait la différence
- Vision et capacité d'exécution
- Leadership reconnu
- Expérience d'un P&L complet
- Sens politique avec les actionnaires
- Capacité à fédérer
Recruter un CV au lieu d'une situation. Le dirigeant qui a brillé dans la croissance n'est pas forcément celui qui redressera. Je travaille d'abord avec vous et vos actionnaires sur ce que le poste doit accomplir dans les trois premières années.
Combien gagne un directeur général ?
Brut annuel, fixe et variable compris, des cadres en poste de la famille « Direction d'entreprise ». 80 % d'entre eux gagnent entre 45 et 150 k€. Le salaire juste pour votre poste dépend de la taille de l'entreprise, de la région et du périmètre : je le cale avec vous dès le brief.
Source : Apec, Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025.
Où le trouver et comment le tester.
Où je vais le chercher
- Les directeurs généraux et directeurs de business unit de votre secteur
- Les numéros deux qui sont prêts à prendre la tête
- L'approche directe, dans la plus stricte confidentialité
Trois questions que je lui pose
- Quelle entreprise avez-vous trouvée en arrivant et laquelle avez-vous laissée ?
- Racontez-moi une décision difficile prise contre l'avis de votre comité.
- Comment avez-vous travaillé avec vos actionnaires ?
Vous ne prenez aucun risque.
au démarrage
Je travaille au succès, sans acompte.
du brut annuel
Selon la difficulté réelle de la mission. Facturé uniquement à l'embauche.
de remplacement
Si la période d'essai s'arrête, je relance la recherche sans frais.
Plus de 150 dirigeants, managers et RH m'ont déjà confié leurs postes clés.
Arnaud Garin, ancien directeur du développement en cabinet de recrutement. Un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d'essai.
Recruter un directeur général : vos questions.
Combien gagne un directeur général ?
Pour la famille « Direction d'entreprise », l'Apec relève une rémunération médiane de 76 k€ brut annuel, fixe et variable compris. 80 % des cadres de cette famille gagnent entre 45 et 150 k€. Source : Apec, Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025.
Combien coûte le recrutement d'un directeur général avec ag partners ?
Rien au démarrage : je travaille au succès, sans acompte. Les honoraires vont de 20 à 25 % du brut annuel du candidat recruté, selon la difficulté réelle de la mission. Si la période d'essai s'arrête, je relance la recherche sans frais.
En combien de temps recevez-vous les premiers profils ?
Vous recevez les premiers CV et les premières synthèses sous une semaine après le cadrage du besoin.